En las Recomendaciones

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1. RECOMENDACIONES QUE CONTRIBUYEN A MEJORAR LA ATENCION DE JUSTICIA A PERSONAS USUARIAS DEL TRIBUNAL.

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GESTI脫N DE RECURSOS PARA TRAMITACI脫N EFICAZ.

Implementar progresiva y coordinadamente medidas administrativas de gesti贸n adicionales a las existentes, que favorezcan una mayor celeridad en las actua- ciones procesales de las causas con componente de g茅nero y diversidad sexual.

La lentitud de los procesos judiciales y la insuficiencia e ineficacia de las medidas de protecci贸n a las v铆ctimas constituyen parte de los problemas para la tutela judicial efectiva, lo que refuerza situaciones de vulnerabilidad y expone a la victimizaci贸n secundaria. Resulta entonces necesario que, en el marco de las regulaciones normativas de los procedimientos y sus actuaciones, se procure la mayor celeridad posible, especialmente en los casos de violencia y cuando concurren situaciones especiales de vulnerabilidad, como discapacidad u otra.

> Ejemplos

  • Implementar nuevas directrices administrativas de gesti贸n para favorecer la tramitaci贸n preferente de causas de violencia de g茅nero, tales como son las salas especializadas en algunos tribunales. Para esto, puede resultar valioso conocer qu茅 directrices han implementado otros tribunales y c贸mo han funcionado.
  • Verificar regularmente que las resoluciones se dicten dentro de los plazos establecidos y no se realicen o decreten diligencias que no sean indispensables para la tramitaci贸n.
  • Incorporar en los sistemas inform谩ticos un sistema de alerta que facilite la identificaci贸n r谩pida y mejor gesti贸n de las causas de violencia que tengan como v铆ctima a ni帽as, adolescentes, mujeres adultas o personas de diversidades sexuales.
  • Adoptar de manera r谩pida y oportuna medidas necesarias, en el marco de las competencias de cada tribunal, que favorezcan la prevenci贸n de nuevas agresiones o il铆citos en los casos de violencia o acoso sexual o laboral dentro del mismo tribunal.
  • Promover convenios con instituciones relacionadas al sistema de justicia tal como Carabineros de Chile, SERNAMEG o Ministerio P煤blico, a partir de los cuales se puedan generar estrategias colaborativas que favorezcan la celeridad de los procesos.
  • Promover convenios interinstitucionales con universidades o centros de investigaci贸n, a partir de los cuales se puedan generar estudios o proyectos que entreguen nuevas propuestas para favorecer la celeridad de los procesos.

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1. RECOMENDACIONES QUE CONTRIBUYEN A MEJORAR LA ATENCION DE JUSTICIA A PERSONAS USUARIAS DEL TRIBUNAL.

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INCORPORACI脫N DEL ENFOQUE DE G脡NERO EN LA FUNCI脫N DE JUZGAR.

Incorporar la perspectiva de g茅nero e interseccionalidad en todos los momentos de la funci贸n de juzgar.

Al ejercer la funci贸n jurisdiccionaldebe estar presente el enfoque de g茅nero y diversidad sexual, a fin de promover el respeto del principio de igualdad y no discriminaci贸n, como tambi茅n de tutela judicial efectiva, a personas y grupos que se encuentren en especial situaci贸n de vulnerabilidad por el solo hecho de pertenecer a tales colectivos, especialmente cuando concurren en algunas personas varias causales de esa mayor vulnerabilidad. Esto debe expresarse en las distintas etapas del proceso jurisdiccional, con especial 茅nfasis en la revisi贸n inicial de la causa, en la admisibilidad de los medios probatorios, la valoraci贸n de la prueba, la determinaci贸n e interpretaci贸n del derecho, la argumentaci贸n y la decisi贸n sobre los conflictos de relevancia jur铆dica sometidos a la jurisdicci贸n, y la determinaci贸n de reparaciones, cuando sean procedentes.

> Ejemplos

  • Procurar siempre que una mujer o persona LGBTI v铆ctima de violencia de g茅nero (sexual, dom茅stica o de otro tipo) cuente con asesor铆a y representaci贸n letrada con conocimientos en temas de g茅nero y diversidad sexual para la defensa de sus intereses en la causa respectiva. Para ello, se le debe informar las opciones con que cuenta el sistema de justicia chileno, tales como, la existencia de la Corporaci贸n de Asistencia Judicial, las oficinas de abogados y abogadas Pro Bono que existan en la ciudad, principalmente.
  • Incorporar y aplicar siempre los est谩ndares y el marco normativo internacional en materia de igualdad y no discriminaci贸n, g茅nero, interseccionalidad y erradicaci贸n de la violencia contra mujeres y personas LGBTI en toda decisi贸n judicial.
  • Utilizar todos los recursos que el derecho entrega a quien juzga, sean de derecho nacional o derecho internacional, para visibilizar en las decisiones la discriminaci贸n estructural que afecta a personas LGBTI, especialmente en casos de violencia contra ellas.
  • Identificar y considerar siempre las posibles circunstancias especiales en que se puede encontrar una persona para hacer un an谩lisis con enfoque de interseccionalidad, como en el caso de mujeres menores de 18 a帽os, mujeres ind铆genas, mujeres jefas de hogar, mujeres en situaci贸n de discapacidad, mujer lesbiana, entre otras, debiendo incorporar un razonamiento de las consecuencias y efectos de tales circunstancias en las decisiones que se adopten en este tipo de situaciones.
  • Facilitar la suspensi贸n o adoptar formas alternativas a la presencialidad, en casos que mujeres u otras personas se vean impedidas de asistir a una entrevista o audiencia por tener que asumir labores de cuidados.
  • Procurar que en audiencias en que se produce inmediaci贸n entre quien juzga y las partes intervinientes, el llamado a viva voz y toda la audiencia, se realice con pleno respeto a la orientaci贸n sexual, la identidad y la expresi贸n de g茅nero u otras condiciones de las personas. Adem谩s, jam谩s se debe emitir alg煤n comentario que pueda ser entendido como una atribuci贸n de roles o expectativas de comportamiento de las personas presentes. Tal es el caso de expresiones del tipo: 鈥渦sted deb铆a saber las consecuencias de sus actos como madre鈥
  • Cuidar en la determinaci贸n de diligencias espec铆ficas, en el marco de las atribuciones de quienes ejercen labor de juzgar, que se garantice expresamente que se har谩n con pleno respeto a los derechos de mujeres y personas LGBTI. Tal puede ser el caso de los peritajes en causas de violencia sexual o las entrevistas con las personas intervinientes, las que deben efectuarse usando el enfoque de g茅nero y diversidad sexual.
  • Cuidar en todo momento que no se produzca la victimizaci贸n secundaria de quien se identifica como v铆ctima por un comportamiento propio de quien juzga (una determinada expresi贸n usada en la sentencia) o de parte de personas funcionarias a quienes un juez o jueza entrega indicaciones de actuaci贸n en este tipo de procesos. Esto es especialmente relevante en causas de especial gravedad como las de violencia de g茅nero (sexual, dom茅stica o de otro tipo).
  • Ordenar todas aquellas medidas necesarias previas a resolver que permitan descartar la existencia de estereotipos, sesgos, prejuicios o discriminaciones en los procesos investigativos, previos o durante la tramitaci贸n del juicio.
  • Tener presente en la valoraci贸n de prueba, en el marco de la aplicaci贸n de las normas pertinentes, los elementos de contexto del caso como la eventual escasez probatoria.
  • Procurar que en las audiencias en que se produce inmediaci贸n se explique a las v铆ctimas, con un lenguaje claro y manifestando empat铆a, el significado de los actos procesales y etapas de la misma.
  • Recordar continuamente a las v铆ctimas de violencia, y sobre todo en casos de desistimiento, la posibilidad de denunciar nuevos actos constitutivos de violencia intrafamiliar o de delito.
  • Asegurar el derecho a la privacidad y protecci贸n de las v铆ctimas en audiencias remotas.

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1. RECOMENDACIONES QUE CONTRIBUYEN A MEJORAR LA ATENCION DE JUSTICIA A PERSONAS USUARIAS DEL TRIBUNAL.

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LENGUAJE EN LAS SENTENCIAS.

Redactar sentencias en lenguaje claro y no sexista, especialmente cuando se trate de asuntos que incorporan componente de g茅nero y diversidad sexual, y comunicarla cuidando de asegurar que sea comprendida por las personas a quienes involucra la decisi贸n.

Cuando mujeres y personasLGBTI concurren a tribunales, por regla general no tienen formaci贸n jur铆dica, por lo que a fin de lograr que puedan ver satisfecho su derecho al acceso a la justicia en los resultados que procuran, es necesario que las sentencias comuniquen por s铆 mismas de forma clara la decisi贸n judicial. Adem谩s, una sentencia puede tener un efecto reparatorio especialmente relevante si utiliza un enfoque de g茅nero en su redacci贸n a trav茅s de un texto que utilice un lenguaje inclusivo y no sexista. El lenguaje puede ser inclusivo y no sexista cuando considera la identidad de la persona, no reproduce sesgos o estereotipos que se pueden transmitir a trav茅s del lenguaje sobre las identidades de personas, comportamientos esperados, pr谩cticas y roles supuestamente correspondientes a cada sexo o g茅nero, u otras que pueden ser la base para discriminaci贸n, acoso o violencia.

> Ejemplos

  • Cuidar que la forma de explicar los hechos, c贸mo se ha valorado la prueba, as铆 como la decisi贸n, se haga usando palabras y frases de f谩cil comprensi贸n, cuidando en todo caso de no menoscabar el punto de vista t茅cnico-legal.
  • Evitar caer en el uso de f贸rmulas o expresiones innecesarias, por ejemplo, el uso de aforismos jur铆dicos expresados en lat铆n debe ser ponderado.
  • Identificar y usar formas tomadas del espa帽ol que sean neutrales e incluyan a todas las personas cuando no se quiere relevar diferencias. Para ello, es posible usar abstractos a trav茅s de los cuales se evita asumir que todas las personas son hombres, usando expresiones inclusivas, tal como 鈥渜uien concurre ante este tribunal鈥 y no 鈥渆l demandante鈥.
  • Identificar y usar art铆culos u otras f贸rmulas que permitan la pr谩ctica que se conoce como 鈥渄esdoblamiento鈥, que permite nombrar el masculino y el femenino cuando se desea relevar esa diferencia a favor de las mujeres, usando expresiones tal como 鈥渆l pap谩 y la mam谩 del adolescente鈥 y no 鈥渓os padres del adolescente鈥.
  • Procurar tambi茅n usar esta forma de lenguaje en todo tipo de resoluciones e incluso documentos administrativos relacionados a las causas en tramitaci贸n, cuando corresponda, como forma de socializar esta pr谩ctica. Esto es especialmente relevante en resoluciones en que se adopten medidas que deben implementar personas usuarias, tal como las que se pueden decretar por tribunales de familia o con competencia penal.

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1. RECOMENDACIONES QUE CONTRIBUYEN A MEJORAR LA ATENCION DE JUSTICIA A PERSONAS USUARIAS DEL TRIBUNAL.

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REVISI脫N PERI脫DICA DE JURISPRUDENCIA.

Mantener actualizada la revisi贸n necesaria de la jurisprudencia nacional e internacional existente en temas de g茅nero y diversidades sexuales.

Esta revisi贸n, junto con el seguimiento de estudios acad茅micos y el debate p煤blico a nivel nacional sobre las materias propias de su competencia y la propia jurisprudencia, se hace necesaria para favorecer la tutela judicial efectivaen estos casos, a partir de conocer las problem谩ticas que enfrentan las personas por su g茅nero, orientaci贸n sexual, identidad o expresi贸n de g茅nero.

> Ejemplos

  • Utilizar regularmente los repositorios disponibles de difusi贸n, levantamiento, organizaci贸n, generaci贸n y almacenaje de la jurisprudencia propia y de los tribunales superiores de justicia, tal como, la Direcci贸n de Estudios de la Corte Suprema o la Base Jurisprudencial del Poder Judicial.
  • Gestionar iniciativas para favorecer, por ejemplo, un Observatorio de jurisprudencia por materias espec铆ficas de inter茅s de cada unidad.
  • Generar o gestionar incentivos para la producci贸n de estudios o an谩lisis de jurisprudencia por personas integrantes del Poder Judicial.
  • Generar espacios de an谩lisis entre personas del tribunal dentro de la jornada de trabajo, sobre jurisprudencia relevante que pueda aportar al desarrollo de funciones relacionadas con el juzgamiento.
  • Suscribirse a las alertas de los sitios web de los 贸rganos del sistema interamericano de derechos humanos para recibir de forma peri贸dica los comunicados de prensa sobre nuevas sentencias u otros desarrollos continentales en temas de derechos humanos, g茅nero y diversidad sexual.
  • Incorporar en la redacci贸n de las sentencias los est谩ndares internacionales elaborados por la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
  • Generar estrategias para que quienes participan en el proceso de adoptar una decisi贸n judicial, no siendo jueces u juezas, tambi茅n conozcan la jurisprudencia relacionada del sistema interamericano, sea contenciosa o consultiva, y la jurisprudencia comparada m谩s relevante.

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1. RECOMENDACIONES QUE CONTRIBUYEN A MEJORAR LA ATENCION DE JUSTICIA A PERSONAS USUARIAS DEL TRIBUNAL.

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INCORPORACI脫N DEL ENFOQUE DE G脡NERO E INTERSECCIONALIDAD EN LA CONSEJER脥A T脡CNICA.

Garantizar que en el ejercicio de las funciones de la Consejer铆a T茅cnica en tribunales las personas a cargo de esta funci贸n apliquen la perspectiva de g茅nero e interseccionalidad en el marco de las actuaciones que les corresponda.

La Consejer铆a T茅cnica cumple un rol central en las causas en las que debe intervenir, por lo que puede contribuir al logro de una mejor comprensi贸n por parte de quienes administran justicia sobre los casos y las realidades de mujeres y personas LGBTI que intervienen. Esto puede favorecer la consideraci贸n efectiva de un enfoque de g茅nero y diversidad sexual en un determinado proceso.

> Ejemplos

  • Promover que se ofrezca por el tribunal capacitaci贸n y especializaci贸n del Consejo T茅cnico de cada tribunal en temas de g茅nero, diversidad sexual e interseccionalidad, de forma contextualizada a su realidad particular.
  • Favorecer que la informaci贸n que el Consejo T茅cnico entregue al tribunal no contenga expresiones patologizantes o estereotipadas sobre g茅nero y diversidad sexual, ni tenga un lenguaje sexista.
  • Establecer y coordinar que el Consejo T茅cnico pueda dar cuenta al tribunal de las particularidades psicol贸gicas y sociales que viven las personas LGBTI y las v铆ctimas de violencia o discriminaci贸n de g茅nero, con el debido resguardo a la privacidad y otros derechos de tales personas, cualquiera sea la edad.

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1. RECOMENDACIONES QUE CONTRIBUYEN A MEJORAR LA ATENCION DE JUSTICIA A PERSONAS USUARIAS DEL TRIBUNAL.

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SEGUIMIENTO DE DENUNCIAS Y CAUSAS DE VIOLENCIA DE G脡NERO.

Monitorear las causas referidas a la situaci贸n de mujeres y personas LGBTI que han sido v铆ctimas de violencia de g茅nero y que son conocidas por los tribunales de justicia.

En el marco de las funciones que ejercen las personas que trabajan vinculadas a causas de violencia de g茅nero, es deseable generar estrategias de seguimiento de esas causas e informaci贸n asociada que legalmente sea posible de levantar con pleno respeto de los derechos de las partes, tales como, catastros con informaci贸n de ni帽os, ni帽as y adolescentes que se encuentran con medidas de protecci贸n, registro de redes de apoyo de las v铆ctimas, etc. Ello puede facilitar el abordaje de las causas, el trabajo en el tribunal desde un enfoque de g茅nero y diversidad sexual y evitar la posible victimizaci贸n secundaria.

> Ejemplos

  • Establecer un sistema de seguimiento y monitoreo espec铆fico sobre las causas de violencia intrafamiliar y de g茅nero, similar a lo que ya se ha implementado para infancia y adolescencia, sobre todo en materia de medidas cautelares.
  • Asesorar la visita de jueces o juezas a centros del Servicio Nacional de Protecci贸n Especializada a la Ni帽ez y Adolescencia, para que tengan en consideraci贸n casos de violencia sexual o la situaci贸n de ni帽os, ni帽as y adolescentes LGBTI.
  • Registrar el n煤mero de personas menores de edad LGBTI que se encuentran bajo medida de protecci贸n estatal, resguardando en todo caso la privacidad de la identificaci贸n personal.
  • Coordinar con otras entidades talleres de apoyo, sean colectivos o individuales, enfocados en acompa帽ar a mujeres y personas LGBTI v铆ctimas de violencia o discriminaci贸n de g茅nero.
  • Promover convenios con instituciones relacionadas al sistema de justicia tal como Carabineros de Chile, SERNAMEG o Ministerio P煤blico, a partir de los cuales se puedan generar estrategias colaborativas que favorezcan el seguimiento de las denuncias y causas de violencia de g茅nero.
  • Promover convenios interinstitucionales con universidades o centros de investigaci贸n, a partir de los cuales se puedan generar estudios o proyectos que entreguen nuevas propuestas para favorecer el monitoreo de denuncias y causas de violencia de g茅nero.

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2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.

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EQUIPO DE G脡NERO Y DIVERSIDAD SEXUAL POR TRIBUNAL.

Promover la conformaci贸n y el funcionamiento de un equipo de trabajo interno en cada tribunal, que favorezca acciones espec铆ficas para la incorporaci贸n de la perspectiva de g茅nero en todas las pr谩cticas internas de la unidad.

La efectividad de la implementaci贸n del enfoque de g茅nero y diversidad sexual, tendiente a la materializaci贸n de la institucionalizaci贸n de una nueva cultura organizacional, se puede ver favorecida si las personas que integran cada tribunal tienen la opci贸n de sentirse parte de los procesos que sean conducentes a ello. Es importante que las personas cuenten con un espacio articulado por ellas mismas que les permita promover iniciativas en la materia, en coordinaci贸n con los lineamientos de la Pol铆tica institucional de Igualdad de G茅nero y No Discriminaci贸n del Poder Judicial.

> Ejemplos

  • Proponer una estructura interna de funcionamiento y objetivos para este equipo interno que asegure que est茅 compuesto por personas que desarrollen distintas funciones y formen parte de distintos escalafones, garantizando que tengan preparaci贸n en temas de g茅nero y diversidad sexual, facilitando las condiciones administrativas y de conciliaci贸n con la vida privada y familiar para la participaci贸n en su gesti贸n sin que suponga un exceso de tareas para una o m谩s personas, y considerando las caracter铆sticas y perfil de todas las personas que integran el tribunal de que se trate.
  • Favorecer estrategias de vinculaci贸n con instancias de g茅nero y diversidad sexual que se implementen en otros tribunales, especialmente aquellos de la misma jurisdicci贸n.
  • Fomentar la debida coordinaci贸n de su labor con los Comit茅s de G茅nero y No discriminaci贸n de las Ilustr铆simas Cortes de Apelaciones, con la Secretar铆a de Igualdad de G茅nero y No discriminaci贸n de la de la Excelent铆sima Corte Suprema, y con otras instancias del PJUD que cumplan esa funci贸n.

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2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.

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PARTICIPACI脫N EQUITATIVA EN ESPACIOS LABORALES.

Garantizar y valorar la participaci贸n equitativa de todas las mujeres y personas LGBTI en cada espacio del 谩mbito laboral.

Las opiniones, puntos de vista o propuestas de todas las personas deben ser valoradas en igual medida, de acuerdo a su contenido y no en base a preconcepciones derivadas deestereotipos o espectativas de roles de g茅nero determinados. As铆, cada persona debe poder exponer un punto de vista propio en todo contexto del 谩mbito laboral y ser reconocido por lo que expresa y no por su identidad o expresi贸n de g茅nero o por suorientaci贸n sexual

> Ejemplos

  • Evitar interrumpir, en p煤blico o en privado, cuando una mujer o persona LGBTI est茅 manifestando una idea, un problema, una pregunta o una propuesta, en cualquier contexto en que esta se produzca.
  • Evitar usar palabras propias para explicar, en p煤blico o en privado, lo dicho por mujeres o personas LGBTI, aludiendo a que no se les entiende en la forma en que tales personas lo expresan.
  • Evitar invalidar o refutar una opini贸n s贸lo fund谩ndose en la calidad de mujer o de persona LGBTI de quien la emite.
  • Organizar las reuniones internas de trabajo, sean de forma presencial o remota, en horarios laborales y formas compatibles con la vida privada y familiar, teniendo especialmente en cuenta la situaci贸n y requerimientos de quienes tienen personas bajo su cuidado.

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2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.

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ERRADICACI脫N DE PR脕CTICAS SEXISTAS.

Identificar, visibilizar y erradicar pr谩cticas internas de car谩cter sexista, tanto en actividades laborales como en actividades sociales o de camarader铆a derivadas de la relaci贸n laboral.

Tales pr谩cticas al interior de las dependencias, fuera de ellas, o de forma remota, vinculadas o derivadas de la relaci贸n laboral, refuerzan la jerarquizaci贸n en su sentido negativo y no tienen una fundamentaci贸n necesaria para la correcta administraci贸n de justicia o la buena convivencia, pudiendo reforzar roles y estereotiposde g茅nero y sus efectos negativos. Adem谩s, estas pr谩cticas pueden, en ciertas circunstancias, favorecer contextos propicios para situaciones de discriminaci贸n,acoso sexual o laboral, o violencia.

> Ejemplos

  • Garantizar que todas las personas puedan decidir aut贸nomamente su participaci贸n en cada actividad que se acuerde realizar fuera de su jornada laboral, de forma presencial o remota.
  • Considerar la conciliaci贸n con la vida privada y familiar en cada actividad que se acuerde realizar fuera de la jornada habitual de trabajo de la unidad, teniendo especialmente en cuenta la situaci贸n y requerimientos de quienes tienen personas bajo su cuidado.
  • Desestimar la defensa de pr谩cticas sexistas y evitar minimizar sus posibles efectos cuando se emiten comentarios que contienen estereotipos sobre c贸mo ejercer la maternidad, hablando de 鈥渂uenas madres鈥 o 鈥渕alas madres鈥 como calificativos; o si se hacen comentarios sobre los cuidados est茅ticos, vestimenta o apariencia de las personas.
  • Procurar una distribuci贸n equitativa de tareas y responsabilidades de cuidado y mantenci贸n del tribunal, tales como la preparaci贸n de comidas o labores de orden y limpieza en actividades laborales o sociales y de camarader铆a.
  • Evitar que en las fechas en que se conmemoran hitos de inter茅s p煤blico, tales como las Fiestas Patrias, Navidad, el D铆a de la Madre o el Padre, o en que se trata de fechas solemnes y de inter茅s para el sistema de justicia nacional, como el D铆a de la Mujer o de la Magistratura, se realicen actividades que reproduzcan roles y estereotipos de g茅nero.
  • Fomentar el uso de permisos legales para que, cuando corresponda, todas las personas integrantes del tribunal puedan ausentarse debido a enfermedades de hijos o hijas, muerte de personas cercanas u otras de similar naturaleza.

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2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.

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ERRADICACI脫N DE HUMOR SEXISTA.

Identificar, visibilizar y erradicar humor con contenido sexista, o relacionado a personas LGBTI, que podr铆an favorecer en determinadas circunstancias situaciones de discriminaci贸n, acoso sexual o laboral, o violencia.

Si bien este humor puede ser visto por muchas personas como una pr谩ctica inofensiva y culturalmente aceptada, puede significar una forma de violencia que contribuye a reforzar y perpetuar representaciones de g茅nero tradicionales que deriven en discriminaci贸n o pudiendo llegar a ser constitutivas de acoso.

Adem谩s, el car谩cter ofensivo de ese tipo de expresiones puede constituirse en una forma de presi贸n social de car谩cter informal que indica impl铆citamente que ciertos comportamientos o formas de vida no son vistos como correctos, contribuyendo a perpetuar el orden de g茅nero patriarcal y agravar as铆 situaciones de desigualdad estructural para mujeres y personas LGBTI.

> Ejemplos

  • Evitar participar o celebrar expresiones de humor de tipo sexista que presuponga estereotipos o expectativas de rol binarias que diferencien tareas entre hombres y mujeres o que presuponga, impl铆cita o expl铆citamente, estereotipos o creencias de que se trata de formas de vida alejadas de lo que la sociedad considera como correcto.
  • Explicar, en contextos que puedan ser propicios, la importancia de erradicar este tipo de humor.
  • Evitar difundir contenido sexista por medio de grupos de Whatsapp o a trav茅s de otras plataformas o medios de comunicaci贸n remota cuando ofenda a personas por razones de sexo, g茅nero o identidad sexual o contenga estereotipos o representaciones de g茅nero a partir de los cuales se ofende.