Se trata de establecer mecanismos que garanticen el igual tratamiento a las personas integrantes del Poder Judicial en los procesos de evaluación, ascenso y movilidad. Quienes deban decidir sobre aspectos relacionados con ascensos o promociones, no deben incurrir en discriminaciones asociadas a representaciones de género y diversidad sexual. No debería discriminarse a personas porque la progenitura pueda afectar el desarrollo laboral de la institución, o por la creencia de que hombres son más adecuados para ciertas tareas y las mujeres para otras, o por pensarse que mujeres no pueden ejercer cargos de jefatura, o porque contratar una persona trans o lesbiana puede generar incomodidad en un equipo de trabajo.

• Gestionar que en procesos de evaluación, ascenso y movilidad se agregue como parte de la convocatoria la necesidad de conocer los aspectos principales de la Política de Igualdad de Género y No discriminación del Poder Judicial.
• Gestionar que en procesos de evaluación, ascenso y movilidad se agregue como parte de la definición de tales procesos y como criterios para evaluar, aspectos vinculados con los conocimientos en materia de género y diversidad sexual, misoginia, machismo, discriminación, etc. y que sean debidamente ponderados en el contexto de la provisión del cargo de que se trate, especialmente si se trata de un cargo que vaya a desarrollar funciones de autoridad.
• Gestionar que en procesos de evaluación, ascenso y movilidad se omitan preguntas sobre aspectos personales o familiares de la persona candidata, tal como su voluntad en torno a la progenitura, sus relaciones afectivas o sus proyectos de vida o planes futuros en lo personal o familiar.
• Gestionar que, una vez concluido un proceso de evaluación, ascenso y movilidad, los resultados sean accesibles al conocimiento de cada persona postulante, haya o no sido seleccionada.

• Informe Final: Conclusiones y recomendaciones de la mesa interinstitucional sobre nombramiento de jueces. Enlace aquí.
• Protocolo de actuación para garantizar el ejercicio del derecho a la identidad de género de personas integrantes del Poder Judicial y de la Corporación Administrativa – Ley N°21.120. Enlace aquí.
• Información estadística sobre hombres y mujeres en el Poder Judicial. Enlace aquí.