OTRAS RECOMENDACIONES DE ACTUACI脫N

R40

Favorecer estrategias para erradicar progresivamente la discriminaci贸n por g茅nero y diversidad sexual en la carrera funcionaria.

Se trata de establecer mecanismos que garanticen el igual tratamiento a las personas integrantes del Poder Judicial en los procesos de evaluaci贸n, ascenso y movilidad. Quienes deban decidir sobre aspectos relacionados con ascensos o promociones, no deben incurrir en discriminaciones asociadas a representaciones de g茅nero y diversidad sexual. No deber铆a discriminarse a personas porque la progenitura pueda afectar el desarrollo laboral de la instituci贸n, o por la creencia de que hombres son m谩s adecuados para ciertas tareas y las mujeres para otras, o por pensarse que mujeres no pueden ejercer cargos de jefatura, o porque contratar una persona trans o lesbiana puede generar incomodidad en un equipo de trabajo.

> Ejemplos

  • Gestionar que en procesos de evaluaci贸n, ascenso y movilidad se agregue como parte de la convocatoria la necesidad de conocer los aspectos principales de la Pol铆tica de Igualdad de G茅nero y No discriminaci贸n del Poder Judicial.
  • Gestionar que en procesos de evaluaci贸n, ascenso y movilidad se agregue como parte de la definici贸n de tales procesos y como criterios para evaluar, aspectos vinculados con los conocimientos en materia de g茅nero y diversidad sexual, misoginia, machismo, discriminaci贸n, etc. y que sean debidamente ponderados en el contexto de la provisi贸n del cargo de que se trate, especialmente si se trata de un cargo que vaya a desarrollar funciones de autoridad.
  • Gestionar que en procesos de evaluaci贸n, ascenso y movilidad se omitan preguntas sobre aspectos personales o familiares de la persona candidata, tal como su voluntad en torno a la progenitura, sus relaciones afectivas o sus proyectos de vida o planes futuros en lo personal o familiar.
  • Gestionar que, una vez concluido un proceso de evaluaci贸n, ascenso y movilidad, los resultados sean accesibles al conocimiento de cada persona postulante, haya o no sido seleccionada.

> Recursos Disponibles

  • Informe Final: Conclusiones y recomendaciones de la mesa interinstitucional sobre nombramiento de jueces. Enlace aqu铆.
  • Protocolo de actuaci贸n para garantizar el ejercicio del derecho a la identidad de g茅nero de personas integrantes del Poder Judicial y de la Corporaci贸n Administrativa 鈥 Ley N掳21.120. Enlace aqu铆.
  • Informaci贸n estad铆stica sobre hombres y mujeres en el Poder Judicial. Enlace aqu铆.