La evolución del conocimiento y el recambio del personal en las instituciones hacen siempre deseable que la oferta sea continua y revisada regularmente. Esto supone que quienes posean alguna responsabilidad en la formación en temas de género y diversidad sexual estén a su vez realizando constantes capacitaciones, cursos o talleres de forma regular. Además, que toda oferta se revise, se actualice, se adapte a los diversos contextos (ubicación geográfica, naturaleza del tribunal, otros) y se repita cada cierto tiempo.

• Articular la oferta en el Poder Judicial con las políticas públicas nacionales y de otras reparticiones relacionadas en materias de género y diversidad sexual.
• Consultar periódicamente a cada persona integrante de la Institución, las materias específicas de género y diversidad sexual en que estiman necesaria capacitación, teniendo presente siempre la pertinencia a la naturaleza de las funciones que se desarrollan.
• Vincularse con el medio académico especializado y profesionales de diversas disciplinas, gestionando posibles cursos o talleres dictados por entidades académicas.
• Validar toda oferta que se reciba a través de revisión de personas expertas a fin de garantizar su idoneidad y que no incluya contenidos sexistas o binarios.

• Autoacordado sobre sistema integrado de Capacitación y Perfeccionamiento Judicial (Acta N° 183-2014). Enlace aquí.
• Corte Interamericana de Derechos Humanos, Sentencia caso Atala Riffo y niñas, Serie C 239, párrafos 271 y 272. Enlace aquí.