2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.
Evitar humor con contenido sexista y binario, que podrían favorecer en determinadas circunstancias situaciones de acoso sexual o laboral.
Si bien este humor puede ser visto por muchas personas como una práctica inofensiva y culturalmente aceptada, puede significar una forma de violencia que contribuye a reforzar y perpetuar representaciones de género tradicionales que deriven en discriminación o pudiendo llegar a ser constitutivas de acoso sexual.
> Ejemplos
- Evitar participar o celebrar humor de tipo sexista que presuponga estereotipos o expectativas de rol binarias que diferencien tareas entre hombres y mujeres.
- Explicar, en contextos que puedan ser propicios, la importancia de erradicar este tipo de humor.
> Recursos Disponibles
- Instructivo Denuncias, procedimientos y sanciones en casos de acoso sexual (Acta N° 103-2018). Enlace aquí.
- Guía Informativa sobre el acoso sexual. Enlace aquí.
- Guía para la adecuada recepción de las denuncias de acoso sexual y entrega de información relevante a la persona denunciante. Enlace aquí.
- Guía para la persona denunciante de acoso sexual con información básica necesaria para dar inicio al procedimiento. Enlace aquí.