2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.

R26

Evitar humor con contenido sexista y binario, que podrían favorecer en determinadas circunstancias situaciones de acoso sexual o laboral.

Si bien este humor puede ser visto por muchas personas como una práctica inofensiva y culturalmente aceptada, puede significar una forma de violencia que contribuye a reforzar y perpetuar representaciones de género tradicionales que deriven en discriminación o pudiendo llegar a ser constitutivas de acoso sexual.

> Ejemplos

  • Evitar participar o celebrar humor de tipo sexista que presuponga estereotipos o expectativas de rol binarias que diferencien tareas entre hombres y mujeres.
  • Explicar, en contextos que puedan ser propicios, la importancia de erradicar este tipo de humor.

> Recursos Disponibles

  • Instructivo Denuncias, procedimientos y sanciones en casos de acoso sexual (Acta N¬į 103-2018). Enlace aqu√≠.
  • Gu√≠a Informativa sobre el acoso sexual. Enlace aqu√≠.
  • Gu√≠a para la adecuada recepci√≥n de las denuncias de acoso sexual y entrega de informaci√≥n relevante a la persona denunciante. Enlace aqu√≠.
  • Gu√≠a para la persona denunciante de acoso sexual con informaci√≥n b√°sica necesaria para dar inicio al procedimiento. Enlace aqu√≠.