Se recomienda que en las actividades de esparcimiento que se realicen al interior de las dependencias o bien fuera de ellas, pero vinculadas a la relación laboral, se eviten prácticas de connotación sexista. Se trata de procurar que exista una distribución equitativa de tareas.

• Evitar comportamientos como solicitar o esperar, por ejemplo, que las mujeres sean quienes preparen las comidas, ordenen y realicen el lavado de platos.
• Acordar rotación de las tareas a desarrollar entre todas las personas.

• Instructivo Denuncias, procedimientos y sanciones en casos de acoso sexual (Acta N° 103-2018). Enlace aquí.
• Guía Informativa sobre el acoso sexual. Enlace aquí.
• Guía para la adecuada recepción de las denuncias de acoso sexual y entrega de información relevante a la persona denunciante. Enlace aquí.
• Guía para la persona denunciante de acoso sexual con información básica necesaria para dar inicio al procedimiento. Enlace aquí.